רקע ומטרות הסדנהמתן משוב לעיתים מרתיע מנהלים בשל החשש להעביר ביקורת למישהו אחר. אולם, מדובר בכלי מהותי לפיתוח העובדים ולשיפור
הלקוחות שלך סלחניים לבינוניות ולבזבוזי זמן מיותרים? עד כמה הפכת ל"גננת" בצוות שלך? כולנו מחפשים דרכים לקצר את מעגלי התקשורת
מספר עדכונים לקראת השנה החדשה: עדכונים באתר 1. דף חדש המרכז את כל המאמרים שפורסמו עד כה (כ-250!!) בחלוקה לפי
כמעט ואין עובד או מנהל שלא מתחבט בשאלה כיצד אפשר להגיע לתוצאות אישיות טובות יותר באמצעות עבודה טובה יותר עם
1. כיצד להתבלט ולהצליח בתפקידי? 2. מהן הציפיות של המנהל שלי? 3. מהן הציפיות שלי ממנו? 4. איך לקרוא את
גם אלה שאוהבים ומתרגשים מהתוכנית, מבינים שבגלל המצלמות הכל וורוד יותר מהמציאות: הצוות הרפואי מסור יותר, מסביר פנים יותר להורים
סיפור קטן שמעורר מחשבות ניהוליות. במהלך השבוע האחרון, צולם ראש עיריית חיפה כשהוא חונה במקום אסור בחיפה בסמוך לשלט המזהיר
בשעה טובה, יצא לאור הספר החדש שלי "סודות הניהול האפקטיבי" העוסק בזיהוי הכיוונים שבהם מנהל צריך לפעול במציאות המשתנה, בצעדים
סוף סוף מישהו הזכיר אותם בתוכנית. ארגון הוא לא רק עובדים זוטרים ומנכ"לים. ארגון מורכב גם ממנהלים בדרגי הביניים שאחראים