לעקרון הפיטרי משמעות אישית חשובה והוא יכול להשפיע רבות על הארגון ועל כל אחד מאיתנו כמנהלים ועובדים (לטוב ולרע).
על העקרון הפיטרי כתבתי לפני כחצי שנה ע"פ הספר מעורר הסערה שיצא לאור לפני כ-40 שנה.
הספר קל לקריאה, פשוט, מלא בהומור שנון ומתובל בציניות מרעננת.
שמחתי לגלות שממש לאחרונה יצאה מהדורה מחודשת של הספר והוא זמין בחנויות הספרים ובאתר המוציא לאור. בספר תוכלו לקרוא בפירוט על המושגים: "השיבוץ הסופי", "דרגת חוסר הכשרון" ועל שורה של תסמינים ארגוניים ואישיים.
וסוף סוף אולי תבינו למה יש כל כך הרבה מנהלים שאין להם את הכשרון המתאים למלא את תפקידם בהצלחה…
בקיצור, כבר לא צריך לחפש את הספר בנרות.
מומלץ!
רוצה לדעת עוד? להתחיל לנהל ברגל ימין.
ולעוד קפיצת מדרגה ניהולית: סודות הניהול האפקטיבי.
האומץ להתחייב ללוחות זמנים
"אני עושה הכל כדי שנסיים במהירות האפשרית, אבל אני לא יכול להתחייב לתאריך מסוים".משפט שנאמר כמעט בכל פעם כשאנחנו נדרשים